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蘋果自曝在華代工廠剋扣勞資 薪酬低於當地標準 (世華財訊)

蘋果公司發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》稱,在08年的審計中,生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費,23家支付的工資低於當地最低工資。

中新社援引中國經濟網7月16日的報道稱,蘋果公司日前發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》,自曝其中國代工廠存在剋扣員工加班費以及薪酬低於當地最低工資水平等問題,這使得蘋果的國內供貨商再次成為「風暴」中心。

報告聲稱,在08年的審計中,生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費,23家支付的工資低於當地最低工資。

蘋果發言人史蒂夫·道林表示,蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇,已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況,目前,蘋果公司已要求代工廠調整措施,確保員工正當收入。但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制。

15日,記者致電蘋果中國公司詢問有關事項,特別是對違規供貨商的處理結果,但是僅得到「已經將問題提交蘋果亞太區」的答覆,並被告知如果要得到明確答覆
可能需要等待蘋果美國總部的授權。記者期望瞭解目前中國蘋果代理商的情況,但是蘋果方面拒絕透露這45家違規的代工廠名單。

15日,另有網站曝光,生產蘋果音樂播放器iPod的一家深圳代工廠的員工透露,該員工在這家工廠工作了4年,4年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12
小時以上,1個月一般只有一天休息,但該工廠從未給過該員工加班費,08年國際金融危機開始影響該廠,有的員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

顯然,蘋果公司雖然公佈了其代工廠有違反勞動法基本權益的現象存在,但是該報告未能有效地促使代工企業立刻開始整改。

有分析認為,目前蘋果對於其代工廠的整改恐怕並不好推進。一位不願透露姓名的分析人士表示,由於蘋果產品基本上都是在內地生產,而現在是第三季度,為了趕
在歐美聖誕節的電子產品銷量高峰期保證充足的貨源供應,蘋果恐怕很難以最嚴厲的「剔除出名單或取消合同」來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應。「這恐
怕也是為何蘋果拒絕現在就透露代工廠名單的原因所在。」

不過,問題是蘋果遲遲不公佈違規代工廠商的詳細名單,將會嚴重傷害那些沒有違規的代工廠的名譽。15日,已經有好事者從阿里巴巴網站上找出10家常年給蘋
果代工的內地代理商的名單,並公佈於網上。但這並不意味著這些代工廠就是在這45家違規代工廠的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒有違規的代工廠的
名譽。

蘋果的左右為難將致使這場原本不大的風暴變得更加強烈。

09年以來,由於全球範圍的經濟衰退影響,工作條件正在倒退。蘋果公司所在地的美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示,戴爾、惠普、耐克等企業在中國都有
「血汗工廠」現象。但是這些現象都是被揭發出來的,惟有蘋果公司在這個當口敢於站出來承認自己的供貨商存在問題實屬不易。但是為何又對整改措施以及期限,
甚至連違規代工企業的名單都遮遮掩掩呢?實際上還是擔心如果對於代工企業過於嚴厲將影響到自己的供應鏈。

一方面是企業責任,一方面是公司利益,蘋果公司期望能夠在這之間保持平衡,殊不知最終將害了自己。

實際上這樣的危害已經顯現。公眾對於蘋果公司不公佈違規企業名單的質疑,互聯網上傳播的「疑似」違規企業的名單都強烈地衝擊著蘋果公司。原本是45家違規企業的事情,結果變成蘋果、另外38家守法代工廠跟著一起賠上聲譽。

因此在企業社會責任上不能玩平衡術,一是一,二是二。承認錯誤需要勇氣,而及時地改正錯誤更需要勇氣。

(本文轉載自 世華財訊 李艷 編輯)

延伸閱讀:

本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準,對各大企業進行人格的檢查-如果這個企業法人是一個人,他具有什麼樣的人格?你還會與他來往嗎?

勝華科技()公司(負責人黃顯雄,總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號),成立於1990年,以生產LCDLCMTouch Panel等平面顯示器為主,主要訂單為APPLENOKIA、宏達電(HTC)等大廠,市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線,分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間 廠房,僱用3,550人;在中國的東莞與蘇州2廠,僱用18,150人;在印度的清奈1廠,僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。

 

無法維繫長久關係、對他人感受無動於衷:

1.         
台中潭子加工區的上市公司勝華科技於200811月起減薪、取消津貼,12月起實施無薪休假,不到半個月(12月17日18)即以「虧損或業務緊縮」為由,無預警解雇600多名台灣廠勞工,若包含契約工、外勞,則有近千名員工被解雇。

2.         
今年Apple公司大量急單湧入後,為達產量,強制員工每日超時工作12小時、工時不足者以事假論處扣發工資,部分員工因此每月工資低於基本工資17280元;並接連取消工作獎金、站別津貼及早班輪班津貼、加班不給付加班費僅換補休…等,致使廠內勞動條件嚴重惡化,員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。

3.         
勝華科技下屬之中國大陸東莞萬士達公司,為節省成本,將員工每日的餐費由一日人民幣8元,減為4.5元,從五菜減為三菜,員工表示伙食品質有如餿水、餵豬。員工大罵:「只要台幹敢吃這些東西一個星期,我就閉嘴不抱怨!」並於4月3日爆發了百人集體食物中毒送醫事件。因短發加班費和伙食問題,415終於爆發東莞廠7000名勞工三天大罷工!

枉顧生物安全:

1.         
勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門,員工工作時需操作有機溶劑,如:網版清洗劑、蝕刻液,但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣,枉顧勞工工作安全。

2.         
中國大陸東莞萬士達公司自200810月,每人每天伙食費從原本標準的8.5元降為4.5元,根據員工陳述,每天飯菜都有餿味,餐具也不洗乾淨、菜盤還有鐵鏽,導致4月3日100多名員工食物中毒。

無法產生罪惡感:

1.         
年初桃園縣府安排協商,出席的資方代表僅課長的身分,沒有決定權。

2.         
勞資糾紛過程中,勝華不斷強調因為嚴重虧損,並提出公司虧損報表,不過,桃園縣府勞動及人力資源處發現,勝華科技是把匯兌損失、利息支出大幅增加列入財務報表才出現虧損,照理說本業是賺錢的。

3.         
勝華科技對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立,提出妨害名譽告訴。

無法遵守社會規範與法律、不誠實:

1.         
違反台灣法律-

2.         
無預警解雇600多名台灣廠勞工,若包含契約工、外勞,則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。依據員工指稱解雇名單中,有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工,明顯違反「性別工作平等法」及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。

3.         
違反大陸法律-

4.         
東莞萬士達廠方今年2月要求員工簽署加班費1.5倍的同意書,並單方面告知員工已經超過半數簽署,並在2月27日張貼公告,指出已經取得東莞市勞動部門批准實施「綜合工時工作制」。但3月經員工主動查證才知,東莞市勞動主管部門根本從未批准。不但違反中國大陸《勞動合同法》假日加班費必須是平均工資兩倍的法令,更是明顯的不誠實欺騙行為!

5.         
違反蘋果電腦公司供應商行為準則詳情請見蘋果電腦如何負起企業社會責任

 

企業人格診斷結果:反社會型人格異常

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Apple供應商責任網頁

電子業行為準則中文pdf檔

勝華科技公司違反蘋果電腦公司供應商行為準則一覽表

項目 台灣 中國大陸
違反加班費必須按照
法令發給
逼迫員工放棄加班費
及假日出勤之加倍工資,僅能改以補休。
片面宣稱已經獲得東
莞勞動局同意,獲准實施假日加班費為平均工資的
2倍改為1.5
違反以國際勞動標準
及當地法令對待勞工
在仍有大量急單及盈
餘下以業務緊縮及虧損為由違法解雇、資方持續對員工減薪、減津貼、放無薪假、加班不給加班費僅能換補休,致
使工資低於勞基法基本工資。
未與員工協商,取消
全勤獎、津貼,並冒稱取得東莞勞動局批准,將假日加班工資由正常工資的
2.0倍降低為1.5倍。而員工罷工後,勝華又於罷工時片面宣稱,417日下午3點前未回工作崗位,視為員工自動與公司解除勞動
關係,這也違反欠薪未入帳,有權不上工。
違反需提供衛生、保
健的食物給員工
  將員工每日的餐費由
一日人民幣
8元,減為4.5元,從五菜減為三菜,員工並表示,品質有如餿
水、餵豬。萬士達廠甚至於今年
4
爆發食物中毒!
違反必須提供匿名的
申訴管道,並保護申訴人
台灣勝華員工,針對
勝華的違法事項,進行合法進行行政申訴及向社會大眾訴求時,勝華居然對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工
聯執行長朱維立,完全漠視蘋果供應商行為準則。
至今並無給予員工匿
名申訴的管道,致使眾多問題長期無法獲得解決,而爆發罷工,而在罷工後,卻殺雞儆猴、秋後算帳,開始針對罷
工時較為積極的員工,進行約談,使得對公司各種問題有疑慮的員工,更不敢申訴。
違反必須提供勞工安
全的工作環境
勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門,員工於該等
部門工作時,需操作有機溶劑,如:網版清洗劑、蝕刻液,但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣。
 


勞工團體前進蘋果電腦台灣公司0521行動採訪通知


時間:2009年5月21日(星期四)上午10:00

地點:美商蘋果電腦台灣分公司(台北市敦化南路二段333號,敦化南路-基隆路口)

聯絡人:自主工聯執行長 朱維立0981-238732

無懼金融海嘯威脅,美商蘋果電腦公司(以下簡稱Apple)98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果!

Apple主要代工廠商,勝華科技公司(負責人黃顯雄,總公司:台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號),市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。

勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工,並持續減薪、放無薪假、停發加班費,急單湧入後,員工一人做數人的工作,連續加班不
敢休假,竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外,勝華科技所屬東莞萬士達公司,苛扣員工加班費、津貼,廠內惡劣伙食形同虐待勞
工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。(請見521行動新聞資料:勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項)

Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益,違法剝削勞工,已令全球勞工團體髮指難容,並發動連署譴責抗議!

台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署,於2009年5月21日(星期四)上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議,並提出下列訴求,要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求,停止剝削兩岸的勞工!

行動訴求:

一. Apple必須按照供應商行為準則,立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令,並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。

二. Apple必須按照供應商行為準則,立即要求勝華改善勞動條件。

三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查,公開事件,追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況,立即檢討對勝華科技的訂單。

四. Apple必須尊重勞工代表的意願,立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話,有效監察企業行為。

連署團體:

台灣全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、
高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣環境行動網

香港:全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處

中國大陸:中國工人研究網

日本:亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)

韓國:民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER

關心更多蘋果爆發的血汗工廠

Apple供應商責任網頁

電子業行為準則

勝華科技(股)公司(負責人黃顯雄,總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號),成立於1990年,主要生產LCD、LCM、Touch
Panel等平面顯示器,市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線,分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間
廠房,僱用3,550人;在中國的東莞與蘇州2廠,僱用18,150人;在印度的清奈1廠,僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據
點。

勝華科技公司,規模龐大的高科技跨國企業,主要訂單來自Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等大廠,但自金融風暴以來,接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件,而台灣、中國的勞工也正起身反抗,亟需全球勞工聲援支持!

我們呼籲全球各地的勞工朋友,團結起來,共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工!我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技
公司全面勞動檢查!我們更呼籲,身為勝華科技公司主要客戶,Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,依國際「供應商行為準則」,要求勝華公司停止剝削勞工!

剝削一:無預警解雇600多名台灣廠勞工!

勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼,12月起實施無薪休假,不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。
依據員工指稱,若包含契約工、外勞,則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中,有孕婦、不
少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後,孕婦已回廠工作,但其餘被解僱勞工仍在抗爭
中。

資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由,以台灣勞基法第11條第2款:「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示,歷
年法定盈餘尚有
40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」),勝華因急單而產用率回升,準備大舉徵才。令人強烈質疑,資方
違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員?!資方根本未善盡迴避解雇的義務。

逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受!資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休,要求四二輪班員
工需比照常日班勞工補足上班時數,否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化,每月工資甚至已低於請領勞保失業給付,員工為領到可謀生的工資必須連續排班
不敢休假。

資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立,提出妨害名譽告訴。

剝削二:片面減薪、短發加班費,東莞廠7000名勞工罷工!

勝華所屬的東莞萬士達科技,於上週五爆發7000人規模的大罷工,表達對公司不滿。

大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》,假日加班費必須是平均工資兩倍,只要低於兩倍,就是違法,無所
謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書,卻單方面告知員
工已經超過半數簽署,東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。

雖面臨金融風暴,但這兩個月公司的產能滿載,卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊,伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵:「只要台幹敢吃這些東西一個星期,我就閉嘴不抱怨!」。另外,公司還取消效益獎金、工作獎金。

資方最後公告維持發放2倍的加班費,要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決,最後仍有19名員工堅持繼續罷工,被公司解雇。

勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則

1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「加班費必須按照法令發給的規定」

違法短發加班費:勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資,僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司,於今年2月26日貼出公
告,指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法,假日加班費為平均工資的2倍,絕無員工同意即可調降加班費的
規定。所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但在員工紛紛拒簽下,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。

2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」

違法解雇員工:勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工,因短發加班費等勞動條件問題發生罷工,資方最後雖然同意依法發給,但卻另立但書,要求所有員工必
須於當天下午三點回復工作,有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費,根據中國勞動相關法令,員工錢沒拿到手,有權利不上工,
資方的解雇行為違法。

3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「需提供衛生、保健的食物給員工」

伙食問題嚴重:勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本,將員工每日的餐費由一日人民幣8元,減為4.5元,從五菜減為三菜,員工並表示,品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因,但資方至今仍未解決。

我們的訴求:

1. 恢復台灣廠遭解雇勞工工作權,並撤銷妨害名譽告訴!
2. 出面與東莞廠勞工協商,依法給付工資與加班費!不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳!
3. 中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查,並要求勝華公司改善勞動條件!否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施!
4.
建請Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,需依國際「供應商行為準則」,立即要求勝華改善勞動條件,並且停止打壓工人及勞
工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善,各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提,重新檢討與勝華的合作關係。
5. 各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠(東莞廠、台灣廠、蘇州廠)進行勞動檢查,以昭公信。

聯絡人:自主工聯 執行長 朱維立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踴躍連署!回函mail:wei-li-1210@yahoo.com.tw,傳真:02-22721473

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