Monthly Archives: 四月 2009

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勝華科技(股)公司(負責人黃顯雄,總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號),成立於1990年,主要生產LCD、LCM、Touch
Panel等平面顯示器,市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線,分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間
廠房,僱用3,550人;在中國的東莞與蘇州2廠,僱用18,150人;在印度的清奈1廠,僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據
點。

勝華科技公司,規模龐大的高科技跨國企業,主要訂單來自Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等大廠,但自金融風暴以來,接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件,而台灣、中國的勞工也正起身反抗,亟需全球勞工聲援支持!

我們呼籲全球各地的勞工朋友,團結起來,共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工!我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技
公司全面勞動檢查!我們更呼籲,身為勝華科技公司主要客戶,Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,依國際「供應商行為準則」,要求勝華公司停止剝削勞工!

剝削一:無預警解雇600多名台灣廠勞工!

勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼,12月起實施無薪休假,不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。
依據員工指稱,若包含契約工、外勞,則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中,有孕婦、不
少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後,孕婦已回廠工作,但其餘被解僱勞工仍在抗爭
中。

資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由,以台灣勞基法第11條第2款:「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示,歷
年法定盈餘尚有
40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」),勝華因急單而產用率回升,準備大舉徵才。令人強烈質疑,資方
違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員?!資方根本未善盡迴避解雇的義務。

逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受!資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休,要求四二輪班員
工需比照常日班勞工補足上班時數,否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化,每月工資甚至已低於請領勞保失業給付,員工為領到可謀生的工資必須連續排班
不敢休假。

資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立,提出妨害名譽告訴。

剝削二:片面減薪、短發加班費,東莞廠7000名勞工罷工!

勝華所屬的東莞萬士達科技,於上週五爆發7000人規模的大罷工,表達對公司不滿。

大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》,假日加班費必須是平均工資兩倍,只要低於兩倍,就是違法,無所
謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書,卻單方面告知員
工已經超過半數簽署,東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。

雖面臨金融風暴,但這兩個月公司的產能滿載,卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊,伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵:「只要台幹敢吃這些東西一個星期,我就閉嘴不抱怨!」。另外,公司還取消效益獎金、工作獎金。

資方最後公告維持發放2倍的加班費,要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決,最後仍有19名員工堅持繼續罷工,被公司解雇。

勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則

1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「加班費必須按照法令發給的規定」

違法短發加班費:勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資,僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司,於今年2月26日貼出公
告,指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法,假日加班費為平均工資的2倍,絕無員工同意即可調降加班費的
規定。所謂的「綜合工時制」,也必須經由勞工同意,但在員工紛紛拒簽下,心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。

2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」

違法解雇員工:勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工,因短發加班費等勞動條件問題發生罷工,資方最後雖然同意依法發給,但卻另立但書,要求所有員工必
須於當天下午三點回復工作,有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費,根據中國勞動相關法令,員工錢沒拿到手,有權利不上工,
資方的解雇行為違法。

3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中,「需提供衛生、保健的食物給員工」

伙食問題嚴重:勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本,將員工每日的餐費由一日人民幣8元,減為4.5元,從五菜減為三菜,員工並表示,品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因,但資方至今仍未解決。

我們的訴求:

1. 恢復台灣廠遭解雇勞工工作權,並撤銷妨害名譽告訴!
2. 出面與東莞廠勞工協商,依法給付工資與加班費!不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳!
3. 中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查,並要求勝華公司改善勞動條件!否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施!
4.
建請Apple(iPhone)、Nokia、宏達電(HTC)等品牌商,需依國際「供應商行為準則」,立即要求勝華改善勞動條件,並且停止打壓工人及勞
工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善,各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提,重新檢討與勝華的合作關係。
5. 各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠(東莞廠、台灣廠、蘇州廠)進行勞動檢查,以昭公信。

聯絡人:自主工聯 執行長 朱維立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踴躍連署!回函mail:wei-li-1210@yahoo.com.tw,傳真:02-22721473

連署網頁 http://campaign.tw-npo.org/campaign/sign.php?id=2009042210484600

企業人格診斷書 the Corporation 中文版預告片





 


六分鐘看懂 企業人格診斷書 the Corporation


 



 這部紀錄片呈現企業的本質,以「法人」身分獲得和自然人相同的權利,卻在創造利潤過程中,做出違反人性的事情。

裁員、打壓工會、職業傷害

美國導演馬克阿客巴所拍攝的紀錄片,採用世界衛生組織對心理疾病的判定標準,對大企業進行診斷,認為這些掠奪的企業都有人格異常現象,因為他們對他人感受無動於衷、罔顧其他生物安全、不僅沒有罪惡感也不遵守社會規範。發表這部紀錄片,也是要引起國內民眾關心,國內的企業有沒有善盡社會責任。

 民間團體仿照紀錄片,依據這些標準,點名國內四家企業,人格診斷出現異常。鴻海科技對此感到很驚訝,而友達光電則表示遺憾,也強調將致力於企業社會責任的實現。

 

從這部有七位執行長,三位副總裁、兩位告密者現身說法的紀錄片,讓民眾重新思考,光鮮亮麗的外表下,大企業骨子裡賣的是什麼藥。

 (2009-04-20 20:00) 公視晚間新聞

【聯合晚報╱記者劉開元/台北報導】

 在環保團體的眼中,台灣的知名企業的人格特質是什麼?為了解台灣企業的人格特質,台灣蠻野心足協會今天發起「台灣人格診斷」活動,歡迎民眾熱烈響應。

 蠻野心足協會表示,發起該項活動點子,主要是美國發行一部紀錄片「企業人格診斷書」導演採用世界衛生組織國際疾病分類第十版」、「心理疾病診斷手冊第四版」的診斷標準,將羅氏藥廠違反托拉斯法,罰金5億美元。「台灣企業人格診斷」表上列有多項診斷標準,如企業對他人感受無動於衷: 傷害員工、破壞棲息地、森林砍伐、排放二氧化碳、核廢料、生物單一化…等。

 台灣蠻野心足生態協會決定發起「台灣企業人格診斷活動」後,環團先發表部分大企業的人格診斷,並呼籲民眾參與其他企業的診斷;協會強調診斷結果可受公評。

 台灣蠻野心足生態協會表示,發起「台灣企業人格診斷」活動,獲得荒野保護協會、青年勞動九五聯盟等環保團體支持及協助參與,也有部分專家學者及「熟悉企業內部人士」參與診斷,部分診斷依據則是各企業已發生過的事例及處理經過,診斷結果相當公正,但還是怕會有後遺症及壓力,所以不便公布參與評鑑者的身分及名字。

 紀錄片《企業人格診斷書》由加拿大導演阿克巴(Mark Achbar)根據巴肯(Joel Bakan)《企業的性格與命運》一書所拍攝,影片對各大企業進行人格的檢查。診斷結果,如果企業是人,竟是「精神變態」。這部影片二○○三年推出後連續獲得日舞影展等廿六項國際大獎,如今將在台發行。

 電影採用「世衛組織國際疾病分類」、「心理疾病診斷統計手冊」的診斷標準,對企業法人的評斷包括對他人感受無動於衷、罔顧生物安全、無法產生罪惡感、無法遵守社會規範與法律、不誠實等症狀,他們披「法人」外衣,與政府掛勾壓榨勞工、侵犯人權、破壞地球。

 片中最令人髮指的幾個片段,包括美國沃爾瑪成衣公司一方面以溫馨訴求,在商品上告知消費者將部分所得將捐贈給慈善團體,另一方面卻在第三世界國家以極低的工資剝削勞工,這類兩手策略便是知名的「沃爾瑪效應」。

 一九九九年玻利維亞將供水的使用權交給巴特克爾(Bechtel)公司,人民不但喝水要付極高代價,連雨水都不能私接,最後引發民眾群起抗議。政府為了捍衛巴特克爾公司的權益,竟鎮壓民眾。最終人民獲得勝利,卻是以六條人命和上百人輕重傷的代價換來。

 不過企業是沒有道德良知的特殊人種。諾貝爾經濟學獎得主傅利曼在片中指出,人在為爭取自身利益時鄉多少會受道德良知及法律的牽制,法人為了龐大利益,往往置之不理。

 

這部片子透過多位學者專家呼籲,期待喚起人們的意識奪回自己生活的主權,並要求企業作個「正常人」,而非「精神變態」。

中國時報 邱祖胤/台北報導  (20090421)
 


(中央社記者林靜、吳素柔台北20日電)

台灣蠻野心足生態協會今天舉辦加拿大紀錄片「企業人格診斷書」發行記者會,此片榮獲26個國際獎項,雖在2005年完成,早已預言「瘋狂企業」如何造成今日的金融海嘯。

「企業人格診斷書」以「人」的標準檢驗企業,導演採用「世界衛生組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的6大標準:「對他人感受無
動於衷」、「無法維繫長久關係」、「罔顧生物安全」、「無法產生罪惡感」、「無法遵守社會規範與法律」及「不誠實」,對各大跨國企業進行人格檢查。

荒野保護協會理事長李偉文在記者會表示,人犯罪必須接受懲罰,企業卻因種種因素不需受到制裁;企業享有人格權,也要做符合人格的事情,應該回歸到幫助人民的角色。

前中華電信工會理事長張緒中與CNEX執行長蔣顯斌也到場分享對企業的觀察。張緒中表示,台灣缺少非政府組織檢視企業的作為,因為企業擁有太多資源,可以包裝、美化自己的產業;蔣顯斌則說,這部紀錄片對企業提出最根本的、哲學上的反省。

荒野保護協會也依循紀錄片使用的檢驗標準,公佈台灣4家知名企業的人格診斷書,檢驗結果多為負面,分別為「精神變態」、「反社會型人格障礙」、「破壞性行為異常」與「多重人格分裂症」。980420


受測主體:鴻海精密

 

對他人感受無動於衷:嚴重缺乏同理心(血汗工廠、以勞力密集來獲取高級經營階層的暴富、不准勞方組工會對抗資方、強力阻撓媒體報導真相、大量裁員犧牲員工福利。)

 

代表案例2006年6月發生「血汗工廠事件」。英國「星期天郵報」記者潛入為iPod代工的鴻海中國龍華廠區,發現該廠員工每天工作15個小時,每個月收入27英鎊(約人民幣387元,換算台幣約1,550元)。富士康位於蘇州和上海的工廠主要生產iPod shuffles,工人在工廠之外居住,每月收入為54英鎊(約人民幣774元,台幣3,100元)需自己支付食宿費用」。

撰寫報導的記者和編輯遭到鴻海對其財產進行假扣押,並要求月薪人民幣3,000元的記者與編輯,賠償人民幣30,000,000元。中國民眾發起抵制購買鴻海產品,在官方介入及輿論壓力下,鴻海取消求償行動,解除對記者與編輯的假扣押。

力行軍事化管理的郭台銘對外界批評其企業文化時,曾說「那個軍隊在操練的時候,不死幾個人呀?」

 

 

無法維繫長久關係:企業和環境無法長久共存(傷害人體健康、危險產品、有毒廢料、污染、化學合成製品等。)

 

代表案例:鴻海整個生產鏈中,最危害環境與作業員健康的就是「電鍍」;電鍍所產生的廢水含有大量金屬離子,對環境、土壤、接觸到的人及動物都會造成無可避免的傷害。

鴻海利用中國低廉的土地取得成本,在中國大量設廠。但隨著中國經濟起飛,對於環境保護的法令規範日趨嚴格,鴻海遂將沿海一帶的工廠移到山西等內陸城市。山西太原的政府官員,因涉嫌對鴻海放水,在鴻海尚未通過當地環評時便發給工程建廠執照,已經被起訴。當地人對鴻海建廠能發展經濟持正面的肯定態度,但同時也表示,這代表他們必須為這種經濟發展,付出環境遭工業污染的代價。

已開發國家並不歡迎會造成環境污染的產業進駐;但開發中國家為了賺取外匯、提高國民所得,歡迎這種公司成了必要之惡。但這類公司不管在那個國家,只要經濟發展成熟後,都會面臨遭驅逐出境的命運。

 

 

無法產生罪惡感:以惡意行為打擊同行對手後,不產生任何良心譴責等。

 

代表案例:鴻海惡意下大量訂單給競爭對手,待交貨時故意拖延付款,導致對方發生財務困難,鴻海再出面以相當便宜的價格收購,達到企業壯大的目的。

另外,鴻海破壞市場價格、惡意打擊對手,因此在電子同業間,鴻海沒有朋友。

 

 

無法遵守社會規範與法律(不誠實):

 

代表案例在中國,鴻海行賄專家證人、竄改專利鑑定,這些事實都被對手比亞迪完全公布。

此外,鴻海一再說謊,牽涉諸多不法。鴻海的財務報表非常不透明,子孫公司層疊的結果,許多外資分析師都看不懂他的財務報表。依據台灣的上市公司規定,所有上市公司重大訴訟,都必須羅列在年報上讓小股東知悉,而鴻海反其道而行,報喜不報憂。在美國相繼被勞方、EEOC(Equal Employment Opportunity Comission)提告,甚至與自己的合作廠商Adecco一狀告上加州法院!

 

企業人格診斷結果:反社會型人格障礙

       

受測主體:台灣電力公司之開發火力電廠

 

對他人感受無動於衷,無法產生罪惡感:傷害農民、漁民、生物之健康及生命安全。

1.            台灣電力公司發電產生的溫室氣體量,佔全國總排放量逐年增加;於2000年為56.44%,2006年為61.85%。

2.            根據美國研究報告,暴露在燃煤電廠周圍的居民,平均壽命減少14歲;煤礦在燃燒過程產生的微細顆粒,每年造成24,000人死亡、38,200人引發心臟病。

3.            火力發電廠燃煤過程排放二氧化硫遇水,形成酸雨。導致使河川、土壤等日益酸化,致使魚獲量、農產量減少。

無法維繫長久關係:非再生能源比例過高

1.            我國能源來源高達98%都是國外進口,過度仰賴進口能源。而進口能源價格將隨產量日漸減少而上漲;甚至有錢也將買不到能源。

2.            2007年全國總能源,高達93.9%屬於非再生能源。再生能源比例僅佔6.1%。我國適合發展區域性再生能源:潮汐、風力、地熱、太陽能等;但政府的執行進度有如龜步。

罔顧生物安全:傷害保育類動物

1.            在新竹至嘉義之間的火力電廠,包括通宵、台中港、麥寮以及送審中的彰工火力電廠等處之溫水排放流域,為瀕臨絕種之中華白海豚重要棲息地。

2.            台電公司時常沒有妥善處理煤渣,致使煤渣外溢嚴重污染流域。

3.            彰工火力電廠預定地,為二級保育鳥類小燕鷗、燕鴴的繁殖棲息地。其中小燕鷗的繁殖數量居全台之冠,但是台電公司的環評書說明書,則美化謊稱沒有影響。

無法遵守社會規範與法律

1.            違反環境基本法:第1條提升環境品質,增進國民健康與福祉,維護環境資源,追求永續發展。第18條積極保育野生動物,確保生物多樣性。第21條應積極採二氧化碳排放抑制措施,防止溫室效應。第22條採預防及醫療保健措施,降低健康風險,預防及減輕與環境有關之疾病。

2.            違反環境影響評估法:第1條為預防及減輕開發行為對環境造成不郎影響,解以達到環境保護目的。

3.            違反空氣污染防制法:第1條防制空氣污染,維護國民健康、生活環境,以提高生活品質。第6條三級防制區內,既存之固定污染源應削減污染物排放量;新增或變更其污染物排放量經模式模擬證明不超過污染源所在地之防制區及空氣品質。

4.            2007年國際著名「自然」期刊,指出台中火力電廠的二氧化碳總排放量位居世界之冠。

5.            中部屬於三級空品區(PM10、O3),但台電公司卻執意要開發彰工燃煤火力電廠,同時彰工火力電廠開發預定地與台中火力電廠,相距約10公里。

不誠實:為了利益一再說謊或隱瞞實情

1.            台電公司為開發,一再告訴民眾若不開發電廠,到民國100年一定會缺電。事實上,台電公司的電力調配管理能力極差。以96年台電公佈的發購電量與售電量資料,顯示年度合計損失9,590,149,200度電,損失率高達4.75%。

2.            長期電力開發規劃及預測極不準確,「長期負載預測與電源開發規劃摘要報告」以96年3月報告(預測95-104年),電力需求推測96年與97年度,都是增加11.5萬千瓦以上。事實上,主計處98年1月資料,台電售電量,較96年減少0.1%。

3.            宣稱台電公司積極進行減碳。98年3月「台電公司整體溫室氣體排放減量規劃」報告,94年的二氧化碳排放量為77.2百萬頓,預計104年為93.7萬頓。實際上,10年間卻增加16.5萬頓,而不是減少16.5萬頓。

4.            台電公司對外總是說火力發電機組,已經事先購買好了,不能不開發。事實上,這是違法的。

5.            台電公司對外總是說,我們是公家機關,事事必須按照步驟「依法行事」。事實上,台電公司都在做違法的事。違反環境法、道德倫理、國際公約、中正客觀的立場、偽造文書、浪費公孥等等。

企業人格診斷結果:破壞性行為異常

受測主體:台塑六輕

對他人感受無動於衷:傷害勞工

 

1.            台塑六輕自民國90年起,每年平均發生二至三起重大工安事故,廠商常未主動通知相關單位,如民國96年5月31日氣爆事件,造成三人重傷,台塑不只沒有主動通知雲林縣政府,更阻止地方消防單位進入,地方政府無法掌握災害情況,危害廠區人員與附近居民。

2.          台塑六輕引進大量外籍勞工,總數約佔全場員工40~50%,排擠本國勞工工作權益。

 

無法維繫長久關係:傷害人體健康

 

1.            六輕設廠之後,大量增加當地環境汙染程度,臭氧、懸浮微粒、揮發性有機氣體等空氣汙染物時常超過國家標準,嚴重威脅雲林沿海居民身體健康,汙染事件也常導致附近國小學童必須戴口罩上課。

2.            六輕設廠之後,汙染附近水質,麥寮、台西附近水產養殖業育成期延長,收入較其他地區業者相比,減少三分之一至二分之一,台塑六輕從未賠償養殖業者之損失。

3.          工業局曾作出報告指出,離島工業區限量核可的汙染物濃度總量,以達到影響人體健康的上限,台塑集團無視此報告,繼續推出六輕五期、台塑煉鋼等汙染性工業計畫。

 

罔顧生物安全:傷害動物

 

1.        台塑六輕位於濁水溪出海口,為世界自然保育聯盟(IUCN)認定,瀕臨絕種生物中華白海豚重要棲地。台塑不只未提出任何保育措施,並繼續推動台塑煉鋼、六輕五期等工程填海造地,大量破壞中華白海豚棲息地。

2.      為供應台塑六輕、台塑煉鋼用水,興建湖山水庫,破壞八色鳥等保育類生物之重要棲息地。

 

無法產生罪惡感:危害生物圈

 

1.        台塑六輕排放之溫室氣體佔台灣全國總量四分之一,約全世界千分之二點五,未來台塑煉鋼尚會增加台灣全國總量百分之六的溫室氣體排放量。

2.      為供應台塑六輕用水所興建之集集攔河堰、湖山水庫大量減少濁水溪流域生態基流量,導致河川生物棲息環境嚴重惡化。

 

無法遵守社會規範與法律

 

1.            台塑自設廠自今,遊走法律邊緣,一再違反環境影響評估結論。如最初的不能在沿海抽砂、應分區開發、隔離水道等,最近則違反當年用水量之環評承諾。

2.          台塑集團營收上兆元新台幣,從未落實當年設廠時對地方發展的承諾,對於受汙染衝擊最深的雲林沿海居民,也未有任何醫療或健康檢查等補償措施。

 

不誠實:為了利益一再說謊欺騙他人

 

1.            台塑六輕一再違背環評結論與承諾,運用財團影響力,逼政府使之就地合法。

2.            台塑煉鋼環評過程,一再隱瞞現有汙染數據,選擇性引用健康影響之數據,甚至環評報告出現嚴重錯誤,嚴重誤導環評委員。

3.            台塑六輕從未落實當年設廠承諾,於台塑煉鋼說明會與環評會中,再次老調重彈,重新以類似當年六輕設廠的承諾,試圖說服地方居民支持其發案。

4.          在環評會議多次否認廠區周遭海域有中華白海豚存在,甚至因此引發在環保署審查會議中,第一起暴力衝突,導致前環評委員受到支持台塑煉鋼設立之雲林縣議長毆打。

 

企業人格診斷結果:精神變態

受測主體:友達光電

 資料來源:台灣環境行動網

對他人感受無動於衷:

  1. 任由桃園龍潭廠嚴重汙染霄裡溪水體,造成下游農民、錦鯉養殖業者損失慘重,並引起民眾對飲用水安全及健康風險的恐慌。

  2. 在當地農民的抗議下,仍在中科后里基地與農民搶水搶地。

  3. 漠視(拒絕傾聽)受害居民及其他利害關係人的訴求。

  4. 將中科三期廠房發生的二死二傷的工安事件,推諉僅是承包商的責任。

無法維繫長久關係:

 

  1. 嚴重破壞霄裡溪水體(由甲級水體惡化至中度污染),造成河域生態的浩劫。

  2. 不願直接面對受害的社區居民,卻宣稱將資訊以透明、完整而平衡報導的方式揭露於報告書中,以宣告於投資人、客戶、員工、社區等利益團體。

  3. 以跟不上產業發展速度的國家污染防治法令來逃避污染之責,強調一切合乎國家法令,避談使用化學藥劑的實質內容與責任。

  4. 以商業機密為藉口,拒絕揭露產業製程所使用的所有化學處方,加上製程變化快速,致使檢測單位及監督民眾無法有效監測或證明其污染程度。

罔顧生物安全:

 

  1. 友達面板企業進駐桃園,但事業污水卻排至位於新竹縣的霄裡溪長達7年,不但溪中魚蝦殆盡,稻米驗出重金屬,而且居民泡水後全身發臭、搔癢難耐,採水檢驗時還差點嗆昏。

  2. 桃園龍潭廠污水改排至桃園的工程,需時兩年,期間工廠營運依舊,廢水照排,未因明確污染霄裡溪事實而停工,忽視民眾健康風險以及環境生態復育。

  3. 無法說明或解釋其工廠廢水、廢氣所引發的環境污染問題或人體健康風險

無法產生罪惡感:

 

  1. 中科第三期后里園區和第四期二林園區幾乎是為友達量身打造的開發計畫,但友達坐視農民土地被強制徵收,剝奪農民賴以維生的農地及家園,也忽視進駐會惡化地方缺水缺電或者因為超抽地下水而導致地層下陷的事實。

  2. 為穩固其光電龍頭之地位,一再利用國家機器及公權力協助其快速取得大量土地(中科的后里農場及已宣布的彰化二林農地)。

  3. 宣稱若霄裡溪沿岸居民希望順利改排,就不能再對媒體提及水被污染,甚至要對外澄清:「水很乾淨,但因下游有取水口才改排。」

無法遵守社會規範與法律:

 

  1. 霄裡溪下游的鳳山溪早在民國73年便被規劃為飲用水取水口,但友達提出開發案時刻意未提此證據,並以「並未經自來水水源水質水量保護區」、「並未經飲用水水源水質保護區或距飲用水取水口一定距離」規避,因而通過。

  2. 友達於后里園區的七星基地擴建被法院判定違法興建,卻仍以上訴為由,繼續興建廠房,欲造成難以回復之既定事實。

不誠實:

  1. 企業社會責任網頁圖像清楚顯示友達只迎合歐美、未顧及在地──污染台灣在地環境,卻對歐美消費者營造企業社會責任的假象。

  2. 友達網站宣稱「有斯土才有斯民」,卻在台灣與農民搶水搶地,摧毀在地農,破壞環境生態、威脅居民健康。

  3. 一方面響應農委會「我的一畝田」方案南下雲林認養半甲土地,另一方面在后里與農民搶水搶地,將原劃歸「優質生活區」的后里鄉變成高污染的工業區。

  4. 一方面在新竹北埔認養柑橘園,另一方面污染新竹縣新埔鎮的灌溉水和飲用水。

  5. 一方面興建宣稱可減碳的綠色廠房,一方面規劃在彰化二林取得400公頃的土地繼續擴廠,增加台灣每年碳排放量。

企業人格診斷結果:多重人格分裂症